Integrity first, competence next. When integrity and competence meet, success is not far away.

Suatu hari saya menemani Pak Hermawan Kartajaya makan malam di warung Made Seminyak.
Karena kebetulan punya kesempatan ngobrol sama sang ‘master’, sayapun bertanya-tanya. Pertanyaan yang paling banyak saya ajukan justru bukan mengenai ‘marketing’ melainkan bagaimana beliau membangun timnya.

Bagaimana caranya beliau memilih tim intinya. Tim yang menjadi tulang punggung perusahaannya.

Jawabnya ketika itu adalah, “buat saya, bisa dipercaya dahulu, baru kompetensi’.

Menarik Bapak/Ibu! Urutannya adalah bisa dipercaya dahulu baru kemudian kompetensi.

Setelah orang-orang yang ‘bisa dipercaya’-nya dipilih, barulah kemudian beliau mengembangkan kompetensinya. Dilatih, diberikan kesempatan untuk tanggung jawab yang lebih besar, di-coach. Bahkan ada yang dibiayai untuk disekolahkan S-2 bahkan S-3. Ada yang dikirim dan diberikan beasiswa sekolah lagi di luar negeri. Dan sebagainya. (Selengkapnya )

Download as PDF to

There are never any traffic jams on the extra mile

Pada edisi-edisi terdahulu Money&You kebanyakan saya membicarakan bagaimana membangun bisnis, sekitar entrepreneurial, financial planning dan juga wealth management yang kesemuanya itu bermuara kepada tujuan kita untuk bisa hidup layak dan sejahtera. Kata orang mencapai financial freedom!.

Membangun bisnis, menjadi pengusaha, adalah pilihan yang paling banyak leverage-nya. Dan karena alat bantunya (leverage) paling banyak, kans seseorang mencapai financial goal-nya paling besar jika bergerak di kuadran ini (kuadran B). Namun sebagaimana saya sampaikan pada edisi Bagaimana Membangun Bisnis, ada satu periode yang merupakan investasi awal kita, yaitu masa-masa kita bekerja. Employment period..!

Fase awal ini merupakan kesempatan emas bagai siapapun juga untuk memulai karirnya sebagai pengusaha di masa yang akan datang. Di masa awal ini, kita belajar dan dibayar. Di masa ini kita bisa membangun network. Di masa ini kita mendapatkan specialized knowledge yang tidak diajarkan di sekolah bisnis manapun. Di masa ini kita mendapatkan kesempatkan untuk membangun reputasi.

Menurut saya employment period adalah jembatan emas ke masa depan yang lebih gemilang.

Saya agak miris juga melihat banyaknya trainer dan motivator yang memotivasi orang keluar dari pekerjaannya, tanpa mempersiapkannya dengan baik. Baik persiapan mental dan teknis.

“Kalau mau jadi orang kaya, jangan lama-lama jadi karyawan”,begitu semboyannya.

Pengalaman saya memperlihatkan, tanpa determinasi, persistence, decision, kuat, pengorbanan, kemauan yang kuat, dan specialized knowledge (pengalaman), nasihat di atas bisa menjadi bumerang.

Mungkin saya terpengaruh oleh background dan pelatihan saya sebagai banker. Yang konservatif. Yang berhati-hati. Menurut saya, life is too short to speculate (apalagi kalau sudah punya anak istri).

Makanya saya menawarkan jalur yang saya anggap, lebih aman. Lebih konservatif. Dan jalur to become financially independent (yang kita cita-citakan) dimulai pada masa employment period.

Jadi, Bapak/Ibu sekalian, berikut adalah beberapa pemikiran saya terkait dengan employment period. Mungkin dapat diperlakukan sebagai nasihat berkarir bagi teman-teman yang di kuadran E. (Selengkapnya )

Download as PDF to