“Apa yang kita miliki sekarang, tidak pernah merupakan motivasi yang kuat”

Kolom saya minggu lalu mengatakan bahwa hidup merupakan akumulasi perbuatan-perbuatan kecil. Yang jika saja perbuatan kecil tadi adalah sesuatu yang positif (empowering habit), maka dalam kurun waktu tertentu, hasilnya akan luar biasa. Jika teknik akumulasi ini diterapkan dalam karir seseorang, maka perbedaannya bisa bumi dan langit.

Pertanyaannnya adalah apa yang bisa membuat seseorang bangun lebih pagi, membaca lebih banyak buku, datang kerja lebih awal, pulang lebih lambat.

Apa yang bisa membuat seseorang selalu lebih bersemangat. (Selengkapnya )

Download as PDF to

Saya menjadi panelis pada acara dialog cagub/cawagub yang diadakan oleh Perbarindo. Bersama saya adalah Bpk. Viraguna Bagoes Oka (Pemimpin BI Denpasar), Prof Sudirman (Unud), Pak Budi Argawa (Tokoh Masyarakat).

Acara hampir gagal karena yang datang cuma Pak Puspayoga. Paket Made Mangku Pastika dan Puspayoga dari awal memang sudah menyatakan kehadirannya diwakili oleh Pak Puspayoga. Pak Suweta dari paket CBS-Suweta awalnya menyatakan akan hadir, namun last minute membatalkan kehadirannya (ini membuat panitia kelakabakan). Sementara dari kubu Pak Winasa dan Alit Putra, dari awal maju mundur. Datang, tidak, datang, tidak, datang dan akhirnya tidak.

Komentar saya pada acara ini “Leaders might not have all the answer, but never uncertain’.

Pemimpin mungkin tidak memiliki semua jawaban, namun tidak pernah tidak yakin. Bagaimana mungkin menjadi pemimpin yang efektif kalau untuk acara yang kecil saja tidak bisa memutuskan.

Leaders decide!

Download as PDF to

“Hidup adalah akumulasi Perbuatan”

Pada sebuah training gathering yang diselenggarakan oleh BPRLestari kepada para sales person-nya, Pak Iwi Sandjaya, sang trainer mengatakan bahwa perbedaan seseorang yang mendapatkan sukses di karir dan yang tidak sukses, sebenarnya hanyalah tipis-tipis.

Diceritakan oleh Pak Iwi, bahwa seseorang bisa diramalkan akan sukses, jika misalnya datang 10 menit lebih awal dibandingkan dengan teman-temannya, dan pulang 15 menit lebih lambat.

Keunggulan 25 menit tadi membuat ‘seseorang’ tadi bisa mengerjakan pekerjaan lebih banyak. Lebih produktif 25 menit sehari. Jika dikalikan dengan 5 hari dalam seminggu, menjadi 125 menit. Dalam setahun 12 hari kerja. Jika ditarik dalam rentang karir seseorang selama 10 tahun. Maka perbedaannya menjadi signifikan.

Seseorang diramalkan akan sukses, jika misalnya ‘sakit’ lebih sedikit. Jika seseorang mempunyai ‘kebiasaan’ sakit 1 hari dalam sebulan, maka dia ketinggalan 1 hari sebulan, 12 hari setahun, dan jika diakumulasikan dalam 10 tahun, adalah 120 hari. Hampir 4 bulan sendiri. (Selengkapnya )

Download as PDF to

Bapak/Ibu pembaca Money&You, tulisan ini merupakan kelanjutan dari tips berkarir yang saya tulis sebelumnya. Sekedar mengingatkan, tips nomor 1 adalah bersedia dan konsisten Go Extra Mile, dan tips yang kedua adalah Bisa Dipercaya.

Dua tips yang pertama dilandasi pemikiran bahwa kita berinvestasi dengan pekerjaan kita. Horisonnya dibuat sedikit agak jauh ke depan. Targetnya bukan apa yang kita dapatkan sekarang, melainkan apa yang akan kita capai di masa yang akan datang.

Tips ketiga bersifat lebih praktis. Yang perlu dan bisa dipraktekkan sekarang juga. Yaitu ‘berprilaku-lah menyenangkan’.

Dalam hidup ini kita tidak bisa sendirian. Kita membutuhkan orang lain untuk membantu kita. Jika kita seorang bawahan, kita membutuhkan support teman-teman kita selevel untuk membantu menyelesaikan pekerjaan. Kita membutuhkan boss/atasan kita untuk membantu mempromosi diri kita. Jika kita seorang atasan, kita membutuhkan para bawahan yang bekerja dibawah koordinasi kita untuk ‘get the job done’, kita membutuhkan para bawahan itu untuk mempromosi kita ke atas.

That’s the way it works.

Wayne Rooney tidak akan pernah mencetak gol sendirian. Selalu membutuhkan Christiano Ronaldo yang menggiring bola, membutuhkan Ryan Giggs yang mengalihkan perhatian, bahkan membutuhkan Van Der Sar yang menendang bola dari gawang.

Jika perilaku Rooney tidak menyenangkan kawan-kawannya, dia tidak akan pernah mendapatkan umpan. Dan akibatnya Rooney tidak akan pernah atau sulit sekali mencetak gol, dan akibatnya Rooney will never be a star.

Jika kita sebagai bawahan, sebenarnya tugas kita cuma satu. Make our boss shining!. Membuat atasan kita bersinar. Jangan berkompetisi dengan boss kita. Kita membutuhkan dirinya untuk segera dipromosi, supaya ada posisi lowong, dan jika kita adalah orang yang berjasa terhadap promosi dirinya, sangat besar kemungkinan kitalah yang direferensikan untuk menggantikan dirinya… (Selengkapnya )

Download as PDF to